用人单位怎么去计算劳动者加班的工资

2020-09-19 115

普法内容

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位在节假日安排劳动者加班的加班费怎么计算？
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2024-05-13 19
在单位的加班工资是怎么计算的？加班费用怎么算？
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2024-07-07 10
实行计件工资的劳动者，加班工资应怎样计算
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工资怎么算用人单位依法安排劳动者加班的
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2022-02-05 15,340
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2022-03-22 15,340
劳动合同中没有约定加班工资，劳动者与用人单位劳动者如何计算工资
关于加班工资：（一）加班工资 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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