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劳动者在婚假期间是有工资的,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁
律师解答 婚假只发基本工资不合理,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发(1995)226号一、《规定》第十一条、第十二条、
符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。对于休婚假的条件其劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则
1、男方有家暴情况;男方与他人同居的;女方辞职在家照顾男方,为家庭付出较大的。如果对方没有重大过错,没有赔偿。离婚时要求另一方赔偿是需要具备一定条件的。只有由于一方重大过错导致的离婚,无过错方才可以要
结婚证一方是假信息的离婚方式如下: 1、如果根本没有登记,就是伪造的,则婚姻关系不存在; 2、如果本来登记过,结婚证丢了,便制作了假证,可以补领或结婚; 3、还有的地方婚姻登记处发的结婚证本身就是假的,这样的情况,结婚证应该免费换发; 4、
女方出轨并且怀上他人的孩子,不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定,重婚行为主要是指,已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时,重婚行为还包括了以配偶的名义,与他人长期共同居住的行为。因此,如果女方只是出轨,没
如果男方是香港居民,而女方是大陆居民,则女方既可以选择在香港结婚,也可以选择在大陆结婚。选择在大陆结婚的,应当在女方户籍所在地的民政机关办理结婚登记。无论在香港结婚还是在大陆结婚,所受到的法律保障其实是一样的。 香港和大陆虽然适用不同的司法