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不给你一份合同不影响合同的生效;可以要求公司购买保险;算加班,可要求支付加班费,但不是双倍。如有需要可联系我,我是湛江的,可上网搜索A律师。
劳动合同没有签字是否有效要看情况,没有签字,盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
入职签的合同如果劳动者自己没有一份的,可以与用人单位协商。如果无法协商的,应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果不违反法律、行政法规的强制性规定,则是有效的。鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动
可以要求公司人事把合同给你们一份,劳动者有权利持自己的劳动合同。
没有签订合同随时可以走人,但最好能留下工作到某日的证据,以便维护自己的权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期