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劳动者未办理离职手续,用人单位拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为,可以向劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中,“无故”是指用人单位无正当理由,但如下两种属于正当理由 1
可以申请辞职,并要求经济补偿。可以考虑向当地劳动仲裁委申请仲裁。
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履
办理了灵活就业社保一直没交费,不会有什么影响。只是不能进行相应的补缴。当灵活就业人员提出申请补缴社保时,要求在提出申请补缴社保当月的三年内,社保断缴不超过三个月,可以根据当地规定进行补缴社保;社保中断超过三个月的,则无法补缴。灵活就业不像职
就业证一定要办理。不论是否就业都是需要就业登记证的。毕业生在毕业的时候,高校都会发给全日制的应届毕业生报到证。有就业要求的其他劳动者,持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记。根据相关法律规定可知,流动就业的省内农村劳动力,
并不是夫妻一方不同意离婚就不能离。想要离婚的一方是可以单方面申请离婚的。 单方面申请离婚的流程如下: 1、要准备好离婚起诉状,然后提交到有管辖权的法院; 2、法院在立案之后会请调解员对双方进行调解。离婚案件必须要进行调解; 3、如果调解不成