我是企业单位的工伤员工问问企业工伤保险缴费多少钱

2024-06-02 10

普法内容

“劳动法”规定，雇主有义务为雇员支付社会保障金（养老保险，医疗保险和工伤保险三种保险均为强制保险）。如果您不参加员工的保险，全部费用由业主承担，所以建议业主为员工付费。如果支付保险金，将发生事故费用，医疗保险基金将承担医疗费用。工伤保险单位每月支付员工工资总额的0．6％，员工无需支付。（业主拿营业执照和法人代码证书，到当地社会保障局申请）社会保障包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险 1．工伤保险由单位为现任员工处理，并支付月费。个人无需支付费用。 2．医疗保险由单位按照8％的员工工资总额支付，2％由个人提取。企业，事业单位，社会团体，民办非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所及其他有职工的个体工商户应当参加工伤保险，并支付全体职工或者职工（以下简称作为雇员）的单位。工伤保险费，工人不付。工伤保险实行无责任赔偿原则。该原则确定工伤保险的费用由企业或雇主按国家税率支付，劳动者不支付任何费用。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差异率，根据工伤保险资金的使用情况和工伤发生率确定各行业的税率水平。社会保险经办机构应根据雇主使用工伤保险基金，工伤发生率和行业费率确定雇主的缴费率

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我想问一问工伤保险企业交多少钱
视情况而定。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同。《工伤保险条例》第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单

2024-05-09 10
我是企业单位的工商员工，我问一下扭伤工伤怎么认定
一、工伤扭伤索赔标准是什么根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险

2024-06-16 4
企业为职工缴纳工伤保险费是保多少工资
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。

2020-07-07 265

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企业为离岗创业人员缴纳工伤保险的单位是谁
1、应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或原单位。 2、离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定离岗创业期间的社会保险待遇。

2023-01-12 15,340
企业单位工伤员工领取工伤保险赔偿金是单位领吗?
单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金：离职证明；领

2022-07-21 15,340
企业未缴工伤保险怎样算员工工伤
正常程序是发生工伤后单位在一个月内申请工伤认定，若单位不申请，职工或职工家属可以在受伤后一年内申请工伤认定，有了工伤认定书伤情稳定后申请评残，有了伤残等级再按等级要求赔偿。超过时间劳动局一般不会受理。

2022-11-20 15,340
企业员工工伤赔偿问题
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所

2021-12-16 15,340

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工伤意外保险多少钱
工伤意外险赔偿标准：按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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