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对于属于被执行人的债务人法院可以冻结其工资,但需要为其保留生活费。 因为法律规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理,1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行
工资卡冻结,除帮助法院强制执行或者单位是当事人外,用人单位一般不会知道。用人单位不得克扣劳动者工资,存在以下情形之一除外:用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。
1、公司无权扣除员工当月的全部工资; 2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。
属于被执行人的债务人法院可以冻结工资,但需要保留生活费。 因法律规定,被执行人未按照执行通知履行法律文书确定的义务的,人民法院有权扣留被执行人应当履行义务的收入。但是,被执行人及其扶养家属的生活费用应
法院有冻结债务人工资的权利,如果债务人根据生效的法律判决文书依然拒不偿还,债权人申请了强制执行的,则此时法院可以对债务人的财产进行强制执行,可以冻结其工资。
不可以,可以选择向劳动监察部门投诉或申请。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
冻结股东的股权,对公司的经营是不会造成本质的影响的。 股权冻结是一种强制性的措施,它指的是人民法院通过限制股权所有者进行取出或转移自己股权。这种措施当中的主要作用是制止股权收入的不当流失,使上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程
股权是股东对公司享有的权益,公司资产被采取强制措施,不影响股东转让所持公司的股权,不过,既然公司资产被查封冻结,势必影响到股权转让的价格。因债务被法院冻结资产,应该是涉及诉讼,法院依申请人申请保全财产。对保全财产的范围是法院依据申请人的申请