*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
口头辞退劳动仲裁能否胜诉需要根据双方提供的证据确定,劳动争议仲裁委员会对双方的证据会进行质证,对于证据优势一方的意见会予以采纳,并做出有利于证据优势一方的裁定。 口头辞退属于违法辞退,劳动者想要胜诉的需要提交以下证据: 1、劳动者与用人单位
劳动仲裁胜诉了公司再上诉,可以申请公益律师。 公益律师是由政府或法律援助机构指派给需要法律援助的人,以帮助获得公正的司法审判。公益律师通常不需要支付费用,因为工作是由政府或法律援助机构资助的。 上诉的情形包括: 1、原判决认定事实清楚,适用
劳动者劳动仲裁胜诉后用人单位不服的,用人单位不是上诉,而是在十五天内向法院提起劳动争议诉讼。上诉是当事人对于第一审判决或裁定不服的,当事人可以在上诉期内向有关法院提起上诉,该法院可能会驳回原法院重审或者启动二审程序。 劳动者劳动仲裁胜诉,用
按相关法律规定,确定仲裁是终局的话,不可以再向法院起诉。相关法律规定《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民
一般用人单位提供的解雇合同,劳动者签字后再申请劳动仲裁就没什么胜算,因为该合同一般都会约定双方再无任何劳动争议。所以如果用人单位支付的赔偿不满意就不要签字,可以选择申请劳动仲裁维权。用人单位解除与劳动
《例》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况,经报社会保险行
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结