劳动合同被认定无效如何保障劳动者的权利

2023-05-27 11

普法内容

劳动合同被认定无效，劳动者维权方式包括劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责；以及劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。综上所述，劳动合同被认定无效，劳动者维权方式包括劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责；以及劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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如何进行劳动者权利的保障
劳动者权利可以通过以下方法保障：与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商；向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2020-07-28 132
如何保障劳动者的劳动安全卫生？
用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2020-01-10 200
没有劳动合同劳动者的合法权益就无法得到保障
没有劳动合同劳动者的合法权益就无法得到保障。具体如下： 1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

2023-02-21 9

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用人单位应当如何保障劳动者的劳动权利和履行劳动合同的权利和义务
一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1,这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2，目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2022-01-24 15,340
用人单位与劳动者签订的劳动合同被确认无效后，劳动者如何维护权益
劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）

2022-02-08 15,340
劳动者依法提供劳动保障支出劳动者未签劳动合同的应当如何认定工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定工资，但是没有签订劳动合同，劳动者依法离职后，劳动者没有证据证明约定的工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动合同对

2022-03-04 15,340
如何保障劳动者带薪休假权利
一是为工人年薪提供法律明确的规定，切实有法律依据二是消除工人年薪的忧虑，使工人敢于行使年薪权利三是加强监督部门对使用者违反年薪规定的执法力，为工人年薪的合法权利提供有力的保障。

2021-10-23 15,340

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哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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