上班被监控合法吗

2023-06-17 7

普法内容

上班被监控合法。对于上班被监控的，如果公司是在公共场所安装摄像头，并告知员工的，合法。如果是在非公共场所安装摄像头的，构成对员工隐私权的侵犯。并且关于聊天记录的监控如果公司明确告知员工电脑只能用于工作，公司的监控部门会进行监控，提醒大家不要把私人信息通过公司的电脑传播的，合法。用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1、安装监控设备应当按规定报批备案； 2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌； 3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统； 4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开； 5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁； 6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。综上所述，安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。第一千一百九十五条网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。

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法律规定被安排在监控室监控室上班需要注意哪些呢？
监控室工作人员岗位职责： 1、监控员应按时上下班，当值时不准睡觉，不得擅离岗位。 2、监控员必须严格按照规定时间、范围，集中精力严密观察，对异常可疑情况作好记录并录像。 3、监控员应根据他人提供的情况及从屏幕中观察到的可疑情况，进行定时、定

2023-04-10 6
班主任在班级里装监控违法吗
班主任在班级里装监控不违法。监控安在公共场所是不构成对隐私权的侵犯的。校园中、教学楼走廊等地属于公共区域，不算侵犯隐私权。厕所、宿舍房间内如果安装了监控摄像头，则属于侵犯隐私权。侵犯他人隐私行为如下： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、

2022-11-03 29
上班监控算侵犯个人隐私吗
这要根据具体情况进行判定。如果是工作场所的监控，不算侵权个人隐私。公司使用监控手段监视员工的话，需要向劳动者进行明示，监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，监控仅限于工作场所。如果不是则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2021-03-06 381

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监控下单上班合法吗？
要分情况判断是否合法。但是如果单位是在未告知员工的情况下私自安装监控，可能涉及到侵犯公民个人隐私，是不合法的。根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录

2023-06-11 15,340
在看守所里上班会被监控吗
1、如果是刚进看守所，吃喝拉撒都在一个大通间里，监控不监控都是一样的。2、如果在监狱，根据管理规定，不允许任何一个犯人独处一室。包括上厕所也是一样的。3、监控是相对的。对于思想情绪不稳定的犯人，害怕出

2022-03-11 15,340
上班被摄像头监控是否合法，有哪些规定
上班被摄像头监控，用人单位提前告知劳动者且安装在办公场所或者公共场所的，合法。劳动者有隐私权，用人单位将摄像头安装在母婴室、厕所等地方的，侵犯劳动者个人隐私，劳动者可以直接向人民法院起诉。

2023-10-14 15,340
身边监控员工被监视合法吗
安装摄像头，监视员工的工作，这本身并不违法。用人单位在办公场所安装摄像头的行为不一定构成侵犯员工隐私权，但用人单位使用摄像头的限制如下：1、监控设备的安装应当按照规定报批备案．要向员工明确先知，因为使

2022-01-05 15,340

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01:06
家长要求调监控是否合法
家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，

6,722 15,340
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非法监控怎么定罪
如果非法监控他人的，有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法使用窃听、窃照专用器材罪的认定标准主要包括下面四点：第一，在客体上，本罪侵犯的客体是国家对窃听、窃照专用器材的管理秩序；第二，在客观方面

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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