三天无薪试岗违法吗

2021-12-25 24

普法内容

三天无薪试岗属于违法行为。试岗是指在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在”试岗期”企业解除员工是需要付补偿金的。如果和员工沟通好，薪资不会低于原来的薪资，那可以按照调岗调薪来处理，出现问题的几率不大，但是并不代表没有风险，风险在于如果“试岗期”员工没有过，心里会有落差，那员工如何来看待这个落差，企业如何来做这个善后问题就很关键。为了更科学地为试岗人员搭建展示知识水平、综合素质和适岗能力的平台，需要在充分调研基础上，明确试岗人员的工作。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。

《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

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试用期五天说没过，无薪水违法吗？
劳动者试用期不符合录取要求被解除合同，用人单位不支付薪水违法。薪水是用人单位按照法律法规的限定和劳动合同的商定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬，劳动者只要付发生劳动，就有得到劳动报酬的权利。根据劳动部《薪水支付暂行限定》第九条和各地限定，

2024-07-02 24
三天试岗期无工资是不是违反劳动合同法
三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。

2020-11-16 285
三天试岗期无工资合法吗，法律的规定是什么
不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。

2024-04-21 21

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公司规定七天“无薪”试岗是合法的吗
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。

2023-01-15 15,340
单位要求无薪试岗21天,合理吗?
按现行法律规定没有所谓的无薪试岗，劳动者可以依法拒绝，对于用人单位不发放工资的行为，可以向劳动行政部门投诉处理由劳动行政部门依法进行处理。

2022-11-02 15,340
试岗五天试用期五天, 只发底薪吗
用人单位规定试岗5天没有工资是违反劳动法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益。所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期

2022-02-23 15,340
试用期五天说没过，无薪水违法吗？
劳动者试用期不符合录取要求被解除合同，用人单位不支付薪水违法。薪水是用人单位按照法律法规的限定和劳动合同的商定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬，劳动者只要付发生劳动，就有得到劳动报酬的权利。根据劳动

2024-08-31 15,340

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国庆节只放三天违法吗
国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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初三国庆放三天合法吗
初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳

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