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工人在厂里上班发生大病应得到多少补偿1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据
单位不续签可要求单位支付经济补偿金,工作满一年赔偿一个月工资,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
你只买了五年社保,这个问题还不知能不能解决,你就得寸进尺要提前退休了,不提前你都退不了。先解决你的社保不足最低缴费年限问题吧,这个不解决到了法定退休年龄你退不了休。自己愿意就到单位所在地,劳动仲裁委员
鉴定出职业病和公司协商赔偿,协商不成投诉处理。
如果属于用工单位违法解除劳动关系可以要求用工单位支付经济补偿金等。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
在工厂交了社保的,不需要交农村合作医疗。社会保险中的医疗保险和新型农村合作医疗保险,都是医疗相关的保险,当事人只能选择其中一个缴纳相应费用,已经在工厂购买社会保险的,无需购买新型农村合作医疗保险,即使当事人通过其他的方式同时购买两种保险,也