跟公司没有签合同可以仲裁吗?

2020-03-14 85

普法内容

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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没有离职可以跟其他公司签合同吗
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明3，公司给你的制度依据，最好是

2024-05-10 16
合同到期，没有续签。可以仲裁吗？
这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-05-19 30
厂方没有跟我签合同，离职了不可以申请仲裁吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职的，劳动者只要从离职之日起一年之内其都是可以申请劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份

2024-06-10 10

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跟公司签合同没解除，可以跟工厂签合同吗
不可以，必须要有原单位的解除或终止合同证明，才可以与新单位签订劳动合同。

2022-10-05 15,340
劳动仲裁可以只公司不跟员工续签劳动合同吗
合同到期，单位可以不与你签合同！但是，按照你的描述，公司每年与你签订一次合同，一次签一年是不合法的，连续两次签订劳动合同后，第三次签订劳动合同的时候如果不是劳动者要求签订固定期合同，按照劳动法规定，用

2023-06-01 15,340
合同生效吗？？可以申请仲裁告公司没有给我签合同吗
在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。根据《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，

2022-10-01 15,340
公司没有跟员工签劳动合同, 但是自己没有交保险, 可以去劳动仲裁吗
用人单位未与员工签订合同，但已缴纳社保的，只要从劳动者离职之日起一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（

2022-03-04 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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