应该如何维护劳动关系

2024-07-30 5

普法内容

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定； 2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同； 3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等； 4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务； 5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制； 6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金； 7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理； 8．应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以12年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。

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应该如何确认劳动关系，劳动关系有什么特征
劳动关系的确认：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳

2024-06-23 24
劳动关系录音应该如何有效
劳动者和用人单位未签劳动合同，用人单位依法提出解除劳动合同，不需要用人单位批准，建议劳动者采用快递的方式，将书面通知快递给用人单位，保留提交的证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与

2024-06-08 23
单位否认劳动关系如何维权
劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。3、提供其他同事的证人证言。4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。

2020-03-02 18

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如何维护劳动关系，劳动关系基础是什么
维护劳动关系的方式是签订劳动合同，保障自己的合法权益不受侵犯。劳动关系基础是： 1.劳动法律关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位； 2.内容，指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务；

2023-03-10 15,340
公司否认劳动关系劳动者应该如何维权？
公司否认劳动关系的存在，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解机构申请调解，拒绝接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用人之日起与劳动者

2021-12-22 15,340
50岁未签劳动合同被公司解除劳动关系该如何维权？应该怎么维护权益
我与单位于2003年建立了劳动关系。2011年，我接到单位通知，让我去补签2010年至2013年的劳动合同，我在补签相应的劳动合同后，随即便接到用人单位解除劳动合同的通知。通知称我已年满50周岁，达到

2022-02-27 15,340
并且确认劳动关系存在但未确认存在劳动关系，应该如何维护自身合法权益
由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工

2022-04-08 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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