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工伤没有达到伤残等级,依然可以要求公司赔偿: (一)治疗工伤期间的工资福利 (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿程序: 1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由
首先要搞清楚你父亲与该小企业是属于雇用关系还是加工承揽关系。如果是属于雇用关系,赔偿责任应当由该小企业承担,如果是承揽关系,那这只能由你父亲自己承担损失了。但根据公平原则,你父亲可以要求该小企业给予适
1,已经是退休人员,和单位不是劳动关系,不是工伤。但你父亲和雇主是雇佣关系,可以要求雇主人身损害赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,
你父亲与沙场应当属于劳动关系。你父亲应当根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
我是浙江(温州)攀远律师事务所吴涛律师,针对你提出的问题,一,你父亲属于工伤,在医疗期间的停工留薪(用人单位支付)、医疗费用(基金支付)、伙食补助(用人单位支付)及转院费用(用人单位支付)费用由对应的
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原