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仲裁庭上公司说假话,可以通过提供证据反驳公司。证据种类如下:1、当事人的陈述;2、书证;3、物证;4、视听资料;5、电子数据;6、证人证言;7、鉴定意见;8、勘验笔录。 通过仲裁方式,处理双方的纠纷,需要双方事先有仲裁协议,或者口头约定了可
仲裁庭调查令就是仲裁庭依据当事人申请或者依职权开具的调查令,可以委托律师持令至相关单位调取与案件有关的证据材料。银行、公司、派出所都会配合。 仲裁庭是承担仲裁双方当事人争议任务的临时组织。在中国,根据仲裁法规规定,仲裁庭分为两种: 1、独任
仲裁申请条件如下: 1、有明确的仲裁协议。仲裁协议是平等的民事主体之间自愿把他们之间可能或已经发生的争议,提交给仲裁机构进行裁决的意思表示形式。 2、有明确具体的仲裁请求、事实以及理由。具体的仲裁请求是说仲裁申请人请求仲裁机构所要解决的具体
仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时主要审查以下内容: 1、撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出。 2、撤回仲裁申请是否由申请人自然提出。 3、撤回仲裁申请是否违反法律规定。
1、要判断是否属于调取范围,如果是你个人调取不到的,在国家机关保存的,与本案相关的证据,可以申请劳动仲裁委调取。 2、递交调查取证申请书 3、调查取证申请书 调查取证申请书 申请人:李四,男,汉族,身
关于检验仲裁申请书,是争议一方当事人为维护自己合法权益,根据仲裁协议的规定,将已经发生的争议提请仲裁机构仲裁的书面请求。
有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年,如果要维权,就要注意时间的变化了。据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在