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业务接待在歌厅死亡算工伤吗合法吗

业务接待在歌厅死亡算工伤吗合法吗

2023-05-26 19
普法内容
业务接待在歌厅死亡算工伤,合法的。 员工因工接待死亡属于工伤。因公发生的业务接待也属于在履行工作职责,而接待的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工死亡的,属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害,应当认定为工伤工伤的认定标准为: 1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害; 2、从事预备或收尾工作时受到事故伤害; 3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害; 4、患职业病的; 5、因工外出时,因工受伤或者发生事故失踪; 6、上下班路上,因为非本人主要责任的交通事故而受伤; 7、依法认定为工伤的其他情形。 工伤认定流程: 1、及时报告伤情:工人或者员工在发生工伤后,应该第一时间向单位报告,让单位了解伤情; 2、就医诊断:工人或者员工需要及时到医院进行治疗和诊断,并请医生开出详细的诊断证明; 3、提交申请材料:工人或者员工需要将医院出具的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等相关材料,一并提交给所在的单位; 4、单位初审:单位需要对提交的申请材料进行初步审核,并出具初步认定意见; 5、劳动保障部门审核:单位将审核意见和申请材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请材料进行审核,并出具工伤认定意见; 6、发放工伤保险金:如果工伤认定成功,工人或者员工可以领取工伤保险金和相关的医疗费用等福利待遇。 综上所述,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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