没有经过劳动局，私人的工作导致工人严重受伤

2024-07-13 23

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劳动者有过错导致受伤的工伤
在现实生活中劳动者发生人身损害事故的情形是非常多，劳动者如果是在工作过程中造成人身损害的，可以申请工伤认定，依据相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴

2020-01-09 443
由于工人严重违规导致的工伤该谁负责？
通常要经过工伤认定、工伤花费报销、伤残判定等流程。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等手续，建议到当地工伤部门领取申请单及一应手续说明。工伤医疗经过中，请工伤员工向医疗组织说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时

2024-06-11 20
私人雇佣的临时工工人受伤应由劳动局负责吗
私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。

2021-01-05 173

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过失导致他人严重受伤罪行的定义
过失致人重伤罪是指故意造成他人身体重伤的行为。这种罪行的主要特征包括： 1. 犯罪的主体必须是达到刑事责任年龄和有刑事责任能力的自然人。 2. 侵害的客体是他人的健康。 3. 主观上必须具有过失。

2024-12-19 15,340
私人雇佣，没有签劳动合同，工作时受伤，算不算的上工伤？
认定工伤必须是存在劳动关系，即用人单位和劳动者之间。私人雇佣属于劳务关系，不能认定为工伤，如果有个体工商户注册登记，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体

2022-10-05 15,340
过失导致他人严重受伤的刑罚标准是什么？
过失致人重伤罪是指过失地造成他人身体重伤的行为。根据中国刑法，这种行为属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。如果过失伤害他人致人重伤，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。这里所说的“重伤”，是指下列情

2024-12-09 15,340
工人受伤伤势严重严重有责任吗
工人违规受伤，只要不是故意受伤，就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依

2022-07-02 15,340

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过失致人重伤怎么赔偿
根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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工伤不严重会赔偿吗
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原

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