无前提服从加班要求

2024-06-14 23

普法内容

一些用人单位为了满足自身生产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职工都要无条件服从，否则就作旷工处理或者给以罚款。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，要事先与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，空白合同、阴阳合同、与劳动者约定以该厂的产品代替工资的合同，用“无底线”承诺代替合同等均不合法！劳动者一定要考虑清楚，谨慎地在劳动合同上签上自己的名字。同时特别提醒，如果劳动者遭遇霸王条款，用人单位以此来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可拿起法律武器，依法主张劳动合同中的霸王条款无效。

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服装公司无故要求加班怎样办
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-28 19
参加工作要求提前上班违法吗
是违法的，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2020-01-21 1,033
提前上班算不算加班，需要给加班费吗？
规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，加班是建立在劳动者与用人单位协商的基础上的，一般是指用人单位经与工会和劳动者协商后，由用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，且用人单位应依照法律规定支付相

2024-06-15 36

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要求加班未服从节后要求主动递
建议电话咨询或者当面咨询律师，由律师全面了解案情后，正确分析案件以便提供案件合理解决办法。

2022-11-01 15,340
服装厂无故要求加班怎么办
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2022-07-26 15,340
公司是否可以要求加班员工必须服从？
在一般情况下，企业要求员工进行额外的工作任务时，需要满足两个前提条件：一是生产运营的实际需求导致需要延长工作时间，二是经过与工会和员工的合法充分协商，公司才能采取延长工作时间的措施。然而，员工仍然有权

2024-12-14 15,340
提前上班要不要加班费？
规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，加班是建立在劳动者与用人单位协商的基础上的，一般是指用人单位经与工会和劳动者协商后，由用人单位安排劳动者在法定工作时间

2023-04-06 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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00:56
从大学去当兵对近视有要求吗
从大学去当兵对近视有要求。应征人员的任何一只裸眼视力不得低于4.5。如果低于4.8的经过视力矫正后，应当高于4.8或小于600度否则视为不合格。坦克乘员、潜艇及水面舰艇人员：每眼裸眼视力不低于4.8；潜水员、空降兵、专机服务队女服务员、中央

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