没有签订劳动但上班时间有三个月可以要求赔偿吗

2024-06-15 3

普法内容

可以的

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上班两个月没交社保可以要求赔偿吗
劳动者上班两个月没交社保的，一般不可以要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2021-07-20 259
2022年，上班十年没签订劳动合同，可以赔偿吗？
可以要求用人单位给付2倍工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

2024-07-02 6
但是没有签合同，可以要求对方赔偿吗
一定条件下可以。有关规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (1)假借订立合同，恶意进行磋商。 (2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 (3)有其他违背诚实信用原则的行为。

2021-02-24 495

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我在公司上班但是没有签劳动合同，有没有劳动合同，可以要求补偿吗
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

2022-01-19 15,340
13年8月上班但没有签订劳动合同
你是13年8月上班的，现在上班一年多了没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，你已经属于无固定期限的长期员工了。如果你没有严重违反单位的规章制度，老板是不能辞退你的。老板对你发火，然后让你交接工作。

2022-03-09 15,340
在个体户上班近三年，未签订劳动合同，未交，可以要求赔偿吗？
只要建立劳动关系都应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-10-05 15,340
公司没有签订劳动合同，但一直没有上班，员工可以要求补偿多少工资
未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就是为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴社会保险； 3

2022-02-05 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,991 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,014 15,340
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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