员工违规操作造成工伤可以开除员工吗

2021-04-06 29

普法内容

如果员工因违规操作而受工伤的，单位一般不可以予以开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-06-17 12
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2020-09-22 426
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2024-07-05 17

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2023-08-28 15,340
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2022-10-09 15,340
员工违规操作给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿吗
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2022-10-06 15,340

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公司可以开除员工吗
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员工病假多久可以开除
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