2022年关于工伤后如何要求用工单位赔偿？

2024-06-24 6

普法内容

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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2022年，劳动法用人单位因工伤问题如何赔偿
根据工伤保险条例赔偿工伤问题，现在用人单位主要赔偿误工期间的工资待遇和护理费用，解除劳动关系的，承担一次性伤残就业补助金，其余由工伤保险基金赔偿

2024-06-20 7
2022年，临时工辞职会被要求赔偿用人单位吗
临时工辞职是不需要赔偿的，只需要提前跟用人单位说明情况就可以了。

2024-06-20 20
企业单位员工工伤后用人单位要赔偿什么费用？求帮助
工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项

2024-05-23 6

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企业单位员工关于工伤半年后要求赔偿问题是如何规定的
《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门

2022-07-10 15,340
2022年单位临时工工伤如何赔付
1、单位的临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪期的工资待遇。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工

2022-12-03 15,340
2022年用人单位未买工伤保险应如何赔偿
用人单位未买工伤保险，若劳动者发生工伤，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业

2022-11-10 15,340
劳务派遣工伤赔偿后还能要求用工单位赔偿吗？
劳务派遣人员的社保问题比较复杂，社保杂志专门讨论过，个人认为，参加工伤保险的话，先鉴定，是工伤后由社保部门赔偿，没有参加工伤保险的话，签订劳动合同的单位赔偿，你的劳动关系是劳务派遣公司，劳务派遣公司派

2022-08-08 15,340

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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