签竞业禁止协议要注意什么啊，谢谢

2024-05-20 3

普法内容

不管是劳动者还是用人单位，签订竞业限制协议要注意：竞业限制期限，法律规定最长是2年，超过2年，2年外部分无效；补偿金的标准是不低于劳动者工资标准或社平工资标准的30％，并且是离职后发放。离职前发放的，不能认定为补偿金。如果用人单位在劳动者离职后未发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放。但此种情形下，劳动者违反了竞业限制，还是要承担违约责任。因为一个协议的效力，不能因为劳动者履行情形的不同，而效力不同。既然单位未发放，劳动者可以请求支付补偿金，那么劳动者违反了，也应承担违约责任。

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网签算不算签三方协议了?谢谢！
中公教育为旦郸测肝爻菲诧十超姜您服务。三方协议是指您、学校、用人单位这三方共同签订的协议，网签应该只是您和用人单位签订的协议。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2024-07-13 3
私人协议要怎么样才具有法律意义？谢谢！
只要双方意思表示真实，不违法法律、行政法规的强制性和禁止性规定，就有效。

2024-07-14 4
房屋转租时要注意什么的？谢谢解答了
为了避免相关的纠纷，在房屋转租时，应注意以下问题：（一）有下列情形之一的房屋不得转租 1、承租人拖欠租金的，如承租人拖欠出租人租金的，那么承租人就不能转租承租的房屋； 2、承租人在承租房屋内擅自搭建的 3、预租的商品房。另外，中未约定可以

2024-06-11 3

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未约定竞业禁止补偿金会有什么后果啊？谢谢
1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。 2、如果双方既

2022-07-07 15,340
签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议，协议有什么法律后果？
协商不成可提起仲裁要求认定为无效，该协议的效力有瑕疵。法律依据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同，可以协商解除：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1

2022-03-06 15,340
2022年订立竞业禁止协议需要注意什么问题
订立竞业禁止协议需要注意以下问题： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围； 3、

2022-11-12 15,340
什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者

2022-05-15 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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起草离婚协议书要注意什么
起草离婚协议书的注意事项： 1、离婚协议的内容不可过于简单，且需具有可操作性。例如，协议约定了：夫妻双方同意离婚，子女的抚养权归女方所有；夫妻的共同财产已完成分割，双方当事人就财产分局均无异议。此处针对财产分割存在一定的漏洞，需要注明那些

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01:13
签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

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