劳动合同到期公司不续签，需要怎么办理手续

2024-06-17 18

普法内容

劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同到期了可以办理续签手续吗
劳动合同到期后还能续签合同，机构用人单位与劳动者协商一致或按法律的其他规定办理即可。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动

2020-07-28 24
公司到期不续签劳动合同如何处理
劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，

2020-02-23 134
续签劳动合同需要公司到场吗
续签劳动合同之前的合同不需要给公司。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，续签劳动合同的，依然由双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2021-09-29 33

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合同到期公司不续签，劳动者无需续签，公司要解除劳动合同怎么赔偿
可以补偿二个月的工资，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-03-04 15,340
劳动合同到期公司不续签可以要求公司续签劳动合同吗
是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第

2022-04-17 15,340
公司到期不给续签劳动合同怎么办
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2022-10-06 15,340
劳动合同到期公司终止劳动合同办理需要哪些手续？
(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有

2022-07-14 15,340

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,306 15,340
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

9,950 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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