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拖欠工资开庭后不一定会给钱要看具体的执行情况,而且,拖欠工资不能直接起诉,要先仲裁。多久拿到工资,属于执行问题,若被告人配合,仲裁或判决下来,很快就可以拿到。 劳动仲裁需要准备的材料如下: 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式
1、立案最快30日能开庭,二审立案后3个月之内就会安排开庭时间。 2、《民事诉讼法》第一百六十七条 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在
拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准,需要满足以下条件: 1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; 2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 根据《工资支付暂行规定》第
看法院审理案件适用何种程序r普通程序审理案件6个月内,简易程序3个月内,r民事诉讼法r第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,
简易程序审理需要三个月内结案,普通程序的一般是六个月内结案。开庭一般在同意立案后,二十天左右通知开庭,立案审查期为七个工作日,但现实操作中,一般审查期限在一个月内。
一般是发出公告的第93天为开庭日期。 1、93天的计算:公告时间60天,举证时间30天,开庭传票必须提前3天向双方当事人送达,所以,一般是定在公告发出的第93天开庭。 2、公告送达,是指受送达人无固定
拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系解除或者终止时起算。
移交法院之后,一般在六个月内开庭。人民法院应当在立案之日起五日内,将起诉状副本发送被告,被告在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在开庭三日前,通知当事人和其他诉讼参与人。根据相关法律规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批