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试用期未签劳动合同离职,只要劳动者向用人单位提供正常劳动,用人单位应当支付工资;用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作
为规范公司对外签订合同的管理、完善公司内部管理体系、强化公司经营风险防范,公司对公对外签订合同规定如下: 1、公司对外签订合同的主体只能是公司法人,任何职能部门不得以部门名义对外签订合同; 2、涉及物业租赁、招标采购、货物买卖、产品购销、委
国有公司、企业、事业单位直接负责的负责人,在签订合同、履行合同的过程中,由于严重不负责任而受到欺诈,如果有以下情况之一的嫌疑,应立案诉讼:(1)国家直接经济损失金额在50万元以上的;(2)相关公司破产
集团不是法人,不能以自己的名义对外签订合同。企业集团不具有企业法人资格,不具备签订合同的民事权利能力和民事行为能力,以企业集团的名义对外签订合同的该合同归于无效。
实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,对于你的外包签订什么合同吗这个问题,不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依
1、质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 2、价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府
定金和订金在法律上的不同之处: 1、在概念上,我国《民法典》并没有对订金做出明确的界定,一般作为预付款处理,而定金则作为合同订立双方履行合同的担保而存在; 2、订金在订立合同后仍可以退回,而定金则不能随意退回,否则适用定金罚则,交付定金的一
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力