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公司劳动法律咨询常见问题有哪些啊?

公司劳动法律咨询常见问题有哪些啊?

2024-06-20 9
普法内容
1、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任答:保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。 2、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院是否采信,企业内部A系统或系统上的资料能否作为证据使用答:录音录像的证据是可以采用的,但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 3、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 4、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 5、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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