大学生兼职拖欠工资应该怎么样办

2024-06-22 6

普法内容

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。相关阅读：做兼职的注意事项 1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高 2、工资的发放兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业的员工，一样会有工作凭证，例如：上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此，虽然不在企业上班，但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证，将这种凭证保管好，如若企业想要赖账，你可以凭此证据向有关部门进行投诉。 3、网络兼职网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。千万别信！这可是个实打实的兼职陷阱，就连新闻媒体都曾经对此类兼职诈骗进行过曝光。要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的，因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。

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大学生兼职工资拖欠的话有什么办法?
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需

2020-04-05 114
学生兼职拖欠工资找哪个部门
兼职拖欠工资不给，可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条可以到当地的人民法院提起民事诉讼。

2020-06-07 654
大学生兼职被拖欠工资受劳动法保护吗
受保护。学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并赔偿损失

2020-08-07 386

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大学生做兼职纠纷工资难要,做兼职不发工资怎么办
(一)符合法律规定的劳动者做兼职。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及

2022-10-26 15,340
暑假做兼职，但是公司拖欠学生工资怎么办？
用人单位无故拖欠学生工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请

2022-07-09 15,340
补习班拖欠兼职学生的工资该找谁举报
可以投诉或者，需要搜集证据。事实劳动关系：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

2022-09-23 15,340
大学生兼职学生老板不给工资不让去工作怎么办
劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、

2022-03-27 15,340

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01:18
辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

1,406 15,340
01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

935 15,340
01:01
劳动法工资拖欠怎么办
根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并

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