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年假与婚假和春节假日可以一起休,由用人单位决定。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。婚假法律无明确规定,也可以由用人单位根据地方规章自主决定。
年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。 休了产假还可以休年假。国家法定休假日、休息
年薪和结婚假期和春节假节假日一起休息,假期可以由公司安排,也可以自己申请,工作的具体情况,经员工本人同意,可以不安排员工的年薪。对职工应休未休假天数,也可以分段安排,统筹安排职工年休假。年薪可以在一年
婚假和年假可以连在一起休吗?带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
这需要根据具体情况进行具体分析,主要分为两种规定: 一、存在其他假期时,职工不能享受带薪年休假的规定。 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒
不冲突。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
领证后婚检是否还能休13天婚假,要按照实际情况来定。具体情况如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假包括公休假和法定假期
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
退休金和养老金不能一起领。退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放,只能按月领取,通过社保卡的金融账户发放。按现行的规