汇算清缴补税原因

2023-05-23 19

普法内容

汇算清缴补税的原因有： 1、纳税人年度中间更换工作单位，在预扣预缴时分别适用了较低税率，年度综合所得合并后，导致适用综合所得税率高于预扣预缴率。 2、纳税人在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税款时重复扣除了基本减除费用（5000元/月）； 3、因为适用预扣税率不一致、重复扣除、多扣除等原因，预缴税款环节和年度汇算环节可能存在差额，这就是产生汇算补税的根源。个税汇算清缴不补交的后果： 1、根据《税收征管法》第六十二条规定，纳税人未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款；情节严重的，可以处2000元以上1万元以下的罚款，并追缴税款、加征滞纳金。其中滞纳金从超过缴纳期限之日起，按日加收滞纳税款万分之五； 2、将影响个人征信。我国的个人征信报告中将社会公共信息收录在内，其中就包括了个人缴税一项，如果大家没有在个税缴清税款，将会上报到个人征信系统中，大家的征信也会受到影响，也会波及个人金融，学业，工作等情况； 3、对单位企业也会受影响。如果单位有义务代扣代缴这个个人所得税，而没有代扣代缴，这时单位是要负法律责任的。否则就与单位无关。综上所述，如果不补缴个税被税务系统拉入黑名单，个人的征信系数也受连带影响，跟信用有关业务会有限制。

《中华人民共和国刑法》第二百零三条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

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汇算清缴补税后可以撤回么
汇算清缴补税后可以撤回。税务机关有权依据查实情况，可以允许撤回重新申报，条件是，未正确缴纳的个人所得税已全部补齐，滞纳金也必须补缴完毕，在此之后，可以登陆网上税务办理，重新提出作废申请，经审核通过后，可以在线重新申报，并缴纳新的个人所得税

2023-05-11 19
怎么做个税汇算清缴
清算个人所得税操作： 1、网上申报：个人所得税APP和自然人电子税务局WEB端； 2、邮寄申报：需要将事先填好的《个人所得税年度自行纳税申报表》及其他资料寄送到指定的税务机关。个人所得税年度汇算清缴申报方式： 1、纳税人可通过网上税务局、

2023-05-01 24
个税汇算清缴由谁办
个税的汇算清缴可以由纳税人办，也可以由扣缴义务人办。例如个人取得综合所得的，要按年计算个税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理。

2020-01-07 190

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2022年汇算清缴不补税会怎样
汇算清缴不是全部都要交税的，一般需要汇缴的情况为纳税年度内预先交纳的税额低于应该交纳的税额。按照有关的法律规定，如果是需要补税却不补的或者是伪造虚假的税费票据，导致比正常的税收少，就是偷税，税务机构需

2022-11-27 15,340
税收汇算清缴劳务表
1、所得税汇算清缴劳务表中的境内劳务支出指的是发生在国内的劳务支出。 2、劳务支出即劳务报酬支出，是指除与企业签订劳动合同的员工以外，纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、

2022-03-21 15,340
人的也要做汇算清缴还要在地税做汇算清缴吗?
企业所得税汇算清缴具体的操作流程是：1根据资产负债表和损益表填写好企业所得税汇算清缴申报表2打印企业所得税汇算清缴申报表3拿着资产负债表和损益表，你提交给税务局的其他相关资料，盖上公章后，到专管员那里

2022-10-30 15,340
汇算清缴不补税会怎样,怎么规定的
汇算清缴不是全部都要交税的，一般需要汇缴的情况为纳税年度内预先交纳的税额低于应该交纳的税额。按照有关的法律规定，如果是需要补税却不补的或者是伪造虚假的税费票据，导致比正常的税收少，就是偷税，税务机构需

2023-08-07 15,340

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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

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社保补缴12万合算吗
社保补缴12万合算。社保补缴12万，在退休后能领取的养老金是不止12万的，对于60岁以后享受待遇是有利的，所以即使一次性补缴的数额达12万，也是有利的，毕竟物价与经济水平都在提升。而基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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