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很多人想知道加班时薪怎么计算,归根结底是按照时薪计算的。时薪=月固定性工资÷21.75÷8,加班的再乘以1.5倍(平时)、2倍(休息日)、3倍(法定节假日)。 月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+月固定
日工资计算的两种方法: A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计
可以讨回加班费。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商,征得劳动者同意,无论是平时,还是提出离职期间,劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的,知会主管即可。根据《劳动法》第四十
很多人想知道加班时薪怎么计算,归根结底是按照时薪计算的。时薪=月固定性工资÷21.75÷8,加班的再乘以1.5倍(平时)、2倍(休息日)、3倍(法定节假日)。 月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.
制造费用当中,不能含有材料和人工费用 所谓料、工、费,指的是企业生产成本当中的原材料、人工费和其他费用(通常为制造费用),所占的比例依据行业不同、地区不同、企业不同而各有不同,不可能有统一的比例的,要
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安