上班因机器故障弄断中指

2024-06-20 20

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上班时机器弄断左手小手指头没有了。
申请工伤认定，要求工伤待遇。

2024-06-25 19
因在上班工作时间右手中指被机器压断被截了
可以去做鉴定，按照鉴定的标准要求赔偿

2024-06-27 14
上班时间因机器设备故障，把手烫伤
属于工伤，事故发生一个月内由单位申报工伤，单位没有申报的，一个月后劳动者可以自己去申报，如有不懂，可以委托律师

2024-06-18 19

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上班途中中指被机器切断
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

2022-10-06 15,340
小手指头因为上班期间给机器弄断了，算几级伤残
建议先做伤残鉴定，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后

2022-10-30 15,340
在上班时间操作机器被别人弄断手指头
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小

2022-09-22 15,340
机器故障造成左手断四指
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级

2022-10-21 15,340

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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01:07
工伤断指赔偿标准
九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目：第1项是停工留薪期工资，这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资，员工的工

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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