工地受伤起诉包工头还是公司

2022-02-17 10

普法内容

工地受伤起诉包工头还是公司分以下几种情况： 1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，则起诉包工头，包工头应承担主要赔偿责任，建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任； 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则起诉公司，公司主体为建筑公司，承担全部赔偿责任，劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据；根据我国法律规定，如果工人工地人身受到伤害，可以依法起诉，第一被告是工程承包方，即建筑公司、或包工头，第二被告是负责施工安全的带班人。如果工人签订劳动合同，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇；如果没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，依法获得赔偿。

《中华人民共和国民法典》
第八百零二条  因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。
《工伤管理条例》
第八条  工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第九条  国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条  用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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工地拖欠工资起诉公司还是包工头
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保

2023-05-17 43
提供劳务受伤诉公司还是诉包工头
包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的用人单位承担该工人的工伤赔偿责任。若是包工头对于工人受伤有过错的，应当承担连带赔偿责任。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： 1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害

2023-06-05 40
工伤纠纷是包工头起诉还是包工头
工伤纠纷起诉包工头和公司的步骤： 1、提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。 2、然后就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 3、对仲裁不服的，再向法院

2020-12-11 275

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工地受伤算工伤还是包工头
如果包工头有承包资质，由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。

2023-06-26 15,340
在工地上受伤了, 包工头不配合, 怎么解决? 包工头起诉包工头有用?
一，要区分您是在工地受伤还是公司企业工作受伤？二，工地受伤是否有包工头。要是直接受聘于包工头，想要走工伤待遇赔偿，就要赶紧去安监局报案，让安监局调查取证。要是想要走提供劳务者受害责任纠纷，就需要直接起

2022-03-07 15,340
在工地受伤，是找包工头还是找施工队
1、如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。 2、如果在工地上班工作时因第三人（不存在雇佣关系的人员）受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。接着，如果在

2022-03-24 15,340
工地上受伤怎么处理, 找包工头还是找包工头赔偿
一，事故责任认定应由当地公安机关或者司法部门做认定： 1，发生事故的，可以先报警，向司法部门（公安机关或者法院指定）提出伤残鉴定； 2，根据伤残鉴定结果，以及当事人是否存在过错，在当事人、民房房主（发

2022-02-14 15,340

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建房怎样起诉包工头
建房起诉包工头的流程如下：去法院起诉首先需要提交起诉书，其次要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。当事人起诉，首先应提交起诉书并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人

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工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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