没签合同离职工资怎样结算

2020-07-29 13

普法内容

没有签订劳动合同辞职，未签劳动合同超过一个月的，工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有跟用工方签合同，不给签离职，要怎么结算工资？
如果和用工方形成劳动关系，则可以要求双倍的工资赔偿。如果是劳务关系，则需要自己收集劳务用工的证据，如用工的事实，双方约定工资数额，用工时间等，然后通过法院诉讼解决

2024-05-01 16
没签合同辞职不干不给结算工资吗
不合理合法的，可以要求赔付未签署书面合同的双倍工资等。

2024-06-12 10
怎么做，没签劳动合同离职马上就要结算工资吗
没签劳动合同自动离职有工资一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(

2020-10-10 137

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离职合同没签工资怎么算
在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的

2023-08-14 15,340
没签合同。辞职了。结果没结工资
可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，准备相应证明劳动关系及工资标准的证据。

2023-06-02 15,340
在试用期没签离职合同，工资怎么算
试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳

2022-07-15 15,340
辞职签了合同但是没签离职协议怎么算工资啊
工资是按正常的合同约定的工资来计算的。

2022-10-28 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,951 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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