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应发工资总额包括哪些

应发工资总额包括哪些

2023-06-06 9
普法内容
应发工资总额包括,具体内容如下: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 规定的工资应为: 1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数; 2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。 工资福利的具体规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案; 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 4、国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。 职工加班费计算基数: 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数; 2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数; 3、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数; 4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数; 5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 综上所述,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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