民法典雇佣人员侵害他人权益的如何赔偿

2021-03-29 142

普法内容

雇佣人员侵权他人，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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私人雇佣中没有工伤这种赔偿方式。雇佣关系属于劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2021-01-31 149
雇佣损害赔偿如何赔偿
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2021-01-31 104
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2021-04-04 69

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雇员在雇佣活动中致人损害或者其他雇员损害的，如何承担侵权责任？
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2022-03-05 15,340
民法典侵害人身权益罪赔偿数额如何计算
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2023-09-26 15,340
雇佣农民工与雇佣的职工人身损害赔偿
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2022-05-22 15,340
民法典雇佣关系以外的雇佣关系中侵权行为的赔偿责任承担
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-03-15 15,340

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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侵害他人名誉权怎么处理
侵害他人名誉权的处理方式有： 1、公民的名誉权受到侵害可以要求侵权人终止侵权行为； 2、公开赔礼道歉，公开消除侵权行为所造成的不良影响，恢复名誉； 3、要求侵权人赔偿损失； 4、如果侵权人对公民的请求不予理睬，公民可以向法院起诉； 5、人民

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