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n+2赔偿就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。目前劳动法只有n+1的补偿规定,没有n+2的规定;n是指经济补偿金的计算方法,即用人单位根据劳动者本人在本单位的工作年限,每年支付一个月的工资,半年不满一年的支付一年,半年的支付半年。
劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按员工的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;+1是加一个月的待通知金;2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。 代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资,且代通知金不受 社平工资三倍封顶 原则的限制。
【1】辞职后距离退休还有两年。【2】劳动者在这退休之前如果不再缴纳社会保险费。【3】看劳动者实际缴纳社会保险费是否已经满15年,满了15年,退休后有退休金。【4】看劳动者医疗保险缴纳多少年。还要看劳动
一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要
【1】未成年的养子女,想与养父母脱离关系。【2】什么理由?【3】如果养父母严重侵犯了未成年的养子女合法利益,未成年养子女可以找:下列单位和人员(以下简称有关单位和人员)有权向人民法院申请撤销监护人资格
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
法定代理人是指,根据法律规定,代理无诉讼行为能力的当事人进行诉讼,直接行使诉讼代理权的人。法定代理人是全权代理,法律地位相当于当事人,其代理权限不受限制,可以行使全部权利。但是需要注意的是,法定代理人不是当事人,属于诉讼参与人中的其他诉讼参