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虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年
在行使解除劳动合同权益过程中,劳动者须特别关注以下问题:首先,若因个人简历存在虚假信息而遭受解雇,劳动者需承担实际工作时段内的薪酬;其次,劳动者无需支付任何形式的补偿费用,如遇到因非正当理由遭到解雇且工资未能及时发放的情况时,劳动者应妥善保
无论是哪种单位,劳动者报考证明都不可以造假。劳动者以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者报考公务员或者事业单位的,报考造假,由招录机关或者公务员主管部门取
只要是按照具有法律效力的规章制度(经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)处理的,并无不当。否则就是违法的。
简历造假的话是可以撤销劳动合同的,但已实际参与劳动期间的工资也要参照本单位同岗位进行发放
工资流水造假可以被公司查出来。因为公司流水都是由银行统一打印的,如果出现作假的情况,那么公司一定能查出来。伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。尚不构成犯罪
据您所述,需根据实际情况综合判断,如对方行为侵犯了您的合法权益的,一般可诉讼解决该问题,建议您详述案情,进一步为您分析
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之