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在职工在任职期间,倘若因为疾病问题不得不辞去职务,那么补偿的事项需要依据具体的实际状况来考量。比如,若该职工由于健康原因不能再胜任现有工作岗位,并且在医疗期限已经结束之后身体仍然未能康复,那么在此种特殊情形下,如果选择离职,用人单位应当向其
公司都不要二次入职的,具体情况如下: 1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职; 2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员
是否辞职由工厂自主决定,无法申请。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委
职员就是员工,员工就是职员。建议你不妨把你面临的纠纷直接说出来,才能有效得到回复。
破产重组员工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的,应按规定给予员工解除合同补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
1、你可以向劳动部门投诉,要求劳动部门责令公司为你购买社保;2、根据你们之间的劳动合同,如果公司同意与你解除劳动合同或者出现符合劳动法规定的解除劳动合同的事由(如公司不按时发放工资),则解除合同时,你
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,