孕妇辞退补偿标准是如何规定的呢

2024-05-16 5

普法内容

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020-09-23 171
辞退孕妇补偿金如何计算？
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元。 3、补缴相应社会保险。

2020-10-22 494
孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

2020-11-17 243

专业问答更多>>

辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-04-25 15,340
2016孕妇辞退补偿标准
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履

2022-04-25 15,340
孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年

2023-09-30 15,340
云南云浮辞退孕妇补偿的标准主要是哪些呢？
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位

2023-04-02 15,340

法律短视频更多>>

01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

950 15,340
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

727 15,340
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,223 15,340