企业能随便罚款吗

2020-03-14 176

普法内容

1.企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。2.企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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企业随便罚款员工用什么办法维权
企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权，具体流程如下：（一）到劳动行政部门举报。（二）也可以直接申请仲裁。（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。企业对员工罚款合法吗罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的

2023-01-03 1,492
企业随便扣工资犯法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲

2024-05-22 6
公司能否随便进行罚款
一、公司能随便罚款吗公司不能随便罚款。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。二、公司随意罚款怎

2023-01-03 845

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公司能随便裁员吗？企业能随便裁员吗
《》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2022-09-13 15,340
企业能不能随便销户的
企业不可以随便销户，企业要具有一定标准才能够销户。有以下情况之一的，企业清算组成员理应自企业清算完毕之日起30日内向型原企业登记行政单位申请办理销户备案： (一)企业被依规宣布破产; (二)企业章程

2022-07-24 15,340
企业随便扣工资犯法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议

2024-09-03 15,340
企业能不能随便安排员工加班
公司不能随意安排员工加班。用人单位安排劳动者延期工作时，应注意以下事项：第一，因非法定原因加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。第二，用人单位安排劳动者加班的时间必

2021-11-21 15,340

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营业执照注册资金可以随便填写吗
营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,821 15,340
01:36
企业向个人借款合法吗
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷是指自然人、法人和非法人之间的资金融通行为。因此，企业向个人借款的也属于民间借贷，但是企业是经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，则不属于民间借贷

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