平常加班不给加班费可以调休吗？

2024-06-01 14

普法内容

劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平常加班可以调休吗不给加班费应该怎么样办
如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者休息日工作的，应当安排补休，不能补休的，按照不低

2024-05-21 10
平常加班是否可以调休以及不给加班费如何处理
如果是周六周日加班的，可以调休不给加班费。如果是日常上完班后的加班，则需要支付加班费。用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

2020-08-20 40
公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
公司加班不给加班费只给调休的，可以起诉。因为工作日加班的，是不能以调休来代替加班费的。如果公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付，就可以起诉。

2021-01-11 33

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平常工作可以加班调休吗？
《劳动法》中对员工周末被安排加班有特殊的规定，此时虽然占用了劳动者的休息时间，但如果单位不想支付加班费的话，则可以在之后安排劳动者进行调休。没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。

2023-10-25 15,340
自愿加班有加班工资吗？公司不给加班费给调休可以吗
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益，那么2019年自愿加班有加班工资吗?公司不给加班费给

2022-11-12 15,340
加班可以调休吗？我们公司加班后不给加班费，现在说按调休处理
第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

2022-08-23 15,340
平常加班调休怎么算
据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。

2022-08-04 15,340

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01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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