代通知金终局范围是什么，法律是如何规定的

2024-05-07 7

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代通知金终局范围指：代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金终局范围
代通知金终局范围指：代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。

2020-03-15 121
“代通知金”是否属于一裁终局的范围
有关“代通知金”的争议一般属于一裁终局的范围。劳动者因追索代通知金而与用人单位产生争议的，除法律另有规定外，其仲裁裁决一般为终局裁决，自作出之日起裁决书生效。

2020-01-15 117
终局的代通知金是什么意思?
代通知金的一裁终局范围具体是指：代通知金系用人单位未提前30日依法通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。

2020-04-13 91

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代通知金终局范围具体是哪些？
代通知金终局范围具体是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳

2023-10-26 15,340
代通知金是否属于一裁终局的范围
有关“代通知金”的争议一般属于一裁终局的范围。劳动者因追索代通知金而与用人单位产生争议的,除法律另有规定外,其仲裁裁决一般为终局裁决,自作出之日起裁决书生效。

2023-09-23 15,340
代通知金书面形式通知范围是什么
法律限定以下情形为代通知金的适用范围： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

2022-07-13 15,340
代通知金工资范围年终奖是否包含？
代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。就算是在年末要发年终奖的时候被突然辞退也不能直接将年终奖的发放标准作为是代通知金的数额底限，因为代通知金具体的数额是根据员工的工资而不是实际能

2023-09-11 15,340

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