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员工续签劳动合同薪资调整的规定是续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。《劳动合同法
上海最低工资标准： 1、月最低工资标准从1820元调整为2020元; 2、小时最低工资标准从17元调整为18元; 3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
首先，必须明确的是，工作岗位的调整，实质上是对劳动合同主要条款的修改和变更。在这种情况下，用人单位拥有权利进行调整，但这并不意味着他们可以任意妄为地实施这项权利。根据法律规定，在调整之前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方
不一定有，主要看双方具体协商情况。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限
这个定义很模糊，但是即使签订劳动合同。公司调整薪资结构也是可行的，只要基本工资不低于劳动法规定的基本工资。一般劳动合同里也会有定义薪资结构的条款。
单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致。单位合并原则上原劳动合同继续有效。
视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
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学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
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劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
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