临时工怎么进行劳动关系认定的

2020-12-17 256

普法内容

临时工如果要进行劳动关系认定，可以根据本人与用人单位签订的劳动合同来进行认定；如果没有劳动合同，则工资条、用人单位发给临时工的“工作证”、“服务证”等资料能用来进行认定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

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认定劳动关系可否进行工伤赔偿
认定劳动关系后应当申请工伤认定，经工伤认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020-08-21 139
劳动关系的认定能否进行调解？
劳动关系的认定可以进行调解，劳动者没有拿到劳动合同，不能确定与用人单位存在劳动关系而产生纠纷时，可以协商解决，如果协商无法解决，劳动者可以向仲裁机构申请冲裁解决。

2024-05-09 16
临时工算不算劳动关系？
临时工虽然和用人单位没有纸面上的劳动关系，但是有“存在事实劳动关系”。所以临时工算劳动关系。

2020-12-24 408

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临时雇用关系中劳动关系的认定，我是临时工，还是劳动关系，怎么办
临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职

2022-03-05 15,340
劳动合同劳动关系的认定是如何进行的
一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。二、劳动和社会保障

2022-07-27 15,340
职工临时工劳动关系怎么证明
可以从以下方面证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用

2022-06-01 15,340
进行劳动关系的认定方法有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

2022-11-12 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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