农民工工资怎样扣个税

2020-03-25 1,036

普法内容

农民工资扣个税需要纳税申报，然后按照既定的流程进行，个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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个人的工资，那么工资税收怎样扣？
众所周知，现在我国个人所得税的起征点3500元，很多人认为只要工资收入超过3500元就需要缴纳个人所得税了，其实不然，因为工资收入的五险一金是不需要缴税的，这样纵使有时工资超过3500元，也不需要缴税的。按照现在的最新个税税法，个人缴纳的

2024-05-30 9
员工工作的个人收入纳税了，工资扣税怎样扣的？
1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率－速算扣除数实发工资应发工资－四金－缴税。全月应纳税所得额（应

2024-06-04 10
如果一个人工资有8000工资税怎样扣？
餐费补助以及通讯费补助都列入征税范围，并不可以少交个税 8000的月薪应缴纳的税款如下所示：（8000－3500）＊10％－105＝345元

2024-05-30 11

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农民工工资能否税前扣险
根据你的信息来看，农民工工资不能税前扣除保险费用。保险的费用是固定不变的，但是工资是要在扣出工资税后才会发给农民工。

2022-08-13 15,340
农,民工工资老板两个月一起发，要扣个人税吗？
的方法： 1、政府讨薪通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的支付。 2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒体讨薪通过媒体报道的

2022-09-11 15,340
在工地上工作的一般农民工工资需要扣个税吗？
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，都应依法缴纳个人所得税。

2022-08-17 15,340
农民工工资交税由哪个交
农民工工资保证金由建设单位交纳。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。可见，农民工工资保证金

2024-09-15 15,340

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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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