退休人员属于劳动者吗

2024-04-22 30

普法内容

当员工正式步入退休生活后，双方便无法建立起有效的劳动法律关系。如此一来，两者间所存在的应是纯粹的劳务关系而非劳动关系。退休人员的主体地位已经丧失，这也意味着他们已不具备与雇主签署劳动合同、确认劳动关系的资格。若与本企业仍有合作需要，那么他们能进行的仅限于签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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企业退休人员属不属于中人
企业退休人员不一定属于中人。养老保险中的“中人”，是指养老保险制度改革，建立统账结合制度之前参加工作的行政事业单位、国有和县以上集体企业单位职工。养老保险缴费方法如下： 1、单位缴纳：主要是城镇在职职工，其所在单位就必须为其购买养老保险

2021-12-22 25
员工内退属于劳动关系吗
聘用内退人员不构成劳动关系，构成聘用合同关系。劳动者的身份不同，签订的合同属性不同。聘用内退人员时，双方建立的不是劳动关系而是劳务关系，受民法典保护而不受劳动法保护。

2020-10-06 163
退休费用发放属于劳动争议吗?
1、劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更

2021-09-16 139

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退休返聘劳动者身故属于工伤吗
退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系；而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者

2022-11-12 15,340
退休人员劳动纠纷属于民事纠纷吗(劳动纠纷属于民事纠纷吗)
主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体，如自然人与自然人，自然人与法人，法人与法人之间。劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者，双方之间虽然在法律地位上是平等的，但在具体的劳动法律关系中

2023-12-04 15,340
劳动者单方解除劳动合同，属于用人单位辞退人员
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险

2022-04-14 15,340
劳动者无故辞退员工就是属于无故的辞退吗？
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重

2022-04-04 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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退休人员服刑后还有养老金吗
退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇，但不参加基本养老金调整。退休人员在劳动教养期间可以享受基本养老金待遇

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