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劳动合同委托他人签订有效,法律未作限制,但代理人只能在代理权限内履行权利。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
如果劳动合同中没有法定代表人的签名,但有用人单位盖的公章,一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;如果给劳动者造成损害的
视情况。代替别人签合同,应当有授权委托书,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,就有效。否则就属于效力待定合同,效力待定合同是指合同成立后,因行为人民事行为能力的欠缺而使合同的效力处于不确定状态,有待合同权利和义
签订劳动合同一般没有法律效力。但依法委托的除外。根据有关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得
如果他人获得劳动者或用人单位一方的授权,可以代签劳动合同。依法代签的劳动合同一般也是有效的。但如果未获得授权,则不能代签,若事后未被当事人追认的,则该代签的劳动合同无效。
不签劳动合同存在事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如
贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的,合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件,主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同,在当事人之间产生一定的法律约束力,即法律效力。合同生效意