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劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订,如果代签是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,一般认为劳动合同有效,但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
法定终止劳动合同的情形如下: 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
根据我国法律规定,当受害者家属出具谅解书时,往往可以对被告人从轻处罚,因此,只要有一定程度的谅解,对量刑就会产生积极影响。不过,这并不意味着必须得到全部家属的谅解才能对被告人产生好处。
能够的在空白授权书上面签字,表明你对授权书是认同的态度,至于内容你已经预先同意了。
法院审理案件,作出的判决,当事人不服的,可以在上诉期内提起上诉。二审法院根据事实和法律,对一审案件全面审理,对一审法院适用法律错误、认定事实错误的,可以依法改判或发回重审。民事诉讼法第一百六十四条当事
劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订,如果代签是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,一般认为劳动合同有效,但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单
两审终审后,不能上诉。两审终审制是法院审理案件的一种审级制度,指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结并发生法律效力。法律文书已经发生法律效力的,当事人就不可以再提起上诉,因为上诉针对的是未法律法律效力的判决、裁定,当事人对已经发生法律效力
在电子合同上签字的流程如下: 1、实名认证; 2、在线签署; 3、将签署过的合同发送给对方,并在签署的第一时间发送给对方签署,也将精确记录发送时间; 4、对方接受到发送的合同会收到通知,这时候对方只要登陆平台,将收到的电子合同进行电子签名,
出了裁定书不能上诉。案件进入执行程序后,判决就已经产生法律效力,当事人不能再上诉。如果当事人认为人民法院的判决确有错误,那么可以向上一级人民法院申请再审。人民法院需要从收到书面异议之日起的十五日内进行审查,理由成立的,裁定撤销或者改正。但是