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劳动合同无效时,劳动者是否可以主张损害赔偿

劳动合同无效时,劳动者是否可以主张损害赔偿

2024-07-12 19
普法内容
劳动合同无效时,劳动者除了要求劳动报酬之外,是否还可以主张损害赔偿,应区分过错方而定:如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效,则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失,一般不能向用人单位主张损害赔偿。但如果是用人单位过错导致合同无效,则根据《劳动法》第九十七条规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这里用人单位的原因即用人单位过错。所谓用人单位过错导致合同无效,实务中主要表现为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危手段与劳动者签订劳动合同。此时,用人单位的损害赔偿标准按劳动争议司法解释一第十四条的规定,应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的标准进行赔偿。例如用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。此外,要注意的是,如果劳动者也有过错甚至给用人单位也造成经济损失的,在确定劳动者应得的经济损失时,要综合考虑,劳动者对其给自己及用人单位造成的损失,均应根据责任大小承担相应的后果。

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