与劳务派遣人员解除合同，经济补偿金标准是什么

2024-06-14 23

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总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么？河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。哪些情况可以解除劳务派遣合同被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工单位的规章制度的；（3）严重失职，给用工单位造成重大损害的；（4）营私舞弊，给用工单位造成重

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劳务派遣经济补偿金由谁支付?
劳务派遣经济补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付；因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用

2021-01-17 23
劳务派遣合同可以由谁提出解除，要付经济补偿吗
劳务派遣合同可以由用工单位提出解除。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。2、被派遣劳动合同不能够胜任工作

2021-08-10 44
劳务派遣没有与员工签订劳动合同的解除劳动合同补偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。

2020-07-08 224

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劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位

2022-11-10 15,340
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派

2022-07-04 15,340
劳务派遣员工的经济补偿金是多少, 劳务派遣单位辞退员工的补偿标准
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣暂行条例第十七条劳务

2022-04-08 15,340
劳动合同法劳务派遣经济补偿金?
经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，用人

2023-03-24 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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